Iedere werving- en selectieopdracht is uniek en vraagt om een intensieve samenwerking tussen u en uw consultant van Centerpoint. Een eerste telefonisch contact wordt opgevolgd door een opdrachtintake met als primaire doel het opstellen van een gedegen functieprofiel. Bovendien worden de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden uitvoerig besproken en de te volgen procedure vastgesteld.

Het functieprofiel bestaat niet alleen uit essentiële functievereisten zoals opleiding en werkervaring, maar geeft ook aan welke competenties en eigenschappen van belang zijn voor een juiste uitoefening van de functie. Bij een competentie kunnen we denken aan sociale vaardigheden of prestatiemotivatie. Het functieprofiel wordt mede opgesteld met behulp van de, speciaal voor Centerpoint ontwikkelde, Functie Indicator.

In de selectiegesprekken met potentiële kandidaten worden de persoonlijke wensen en eisen zorgvuldig in kaart gebracht en wordt een competentieprofiel van de kandidaat opgesteld met behulp van de Competentie Detector. Deze geeft niet alleen aan welke competenties tot nu toe het meest ontwikkeld zijn maar laat ook de groeikansen zien welke voor u als opdrachtgever van belang zijn.

De Competentie Detector en de Functie Indicator zijn in opdracht van Centerpoint ontwikkeld door Personal Potential. Personal Potential maakt gebruik van wetenschappelijk gefundeerde modellen en theorieën en kan, indien gewenst, een beroep doen op de expertise van de vakgroep Psychologie & Communicatie van de TU Twente. De gebruikte testmethoden zijn door de vakgroep goedgekeurd voor toepassing in het kader van loopbaanontwikkeling- en begeleiding.

De Functie Indicator genereert het ideale kandidaat profiel op basis van de door u gemaakte keuzes. Na invullen van de vragenlijst wordt, na verzenden van de gegevens, het ideale kandidaat profiel automatisch ontvangen door uw Centerpoint consultant. U geeft door deze opzet automatisch toestemming voor het opsturen van het ideale kandidaat profiel naar uw Centerpoint consultant.