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Preparación: Utilice
una herramienta de desarrollo profesional (como el informe GAP) para determinar su:
- Poder distintivo
- Potencial
- Factores de Exito
- Resumen
de perfil
- Cree su propio lema de objetivos positivo.
Esto le ayudará a lograr sus metas en un mensaje corto
y fácil de comunicar. Usted puede utilizar el conocimiento que obtenga de su
personalidad con el informe GAP para crear un lema de objetivos de conformidad con
su tipo y potencial.
- Redacte su curriculum vitae "CV" e incluya en el mismo lo siguiente:
- su potencial
- sus factores de éxito
- su lema de objetivos
- Redacte una lista de compañías que le interesen.
La lista debe incluir el nombre, tipo, y el área a que se dedica cada una de las compañías.
Utilizando como referencia su tipo de personalidad y potencial, elija las compañías de la lista que usted estime le ofrecen
el ambiente en el entorno laboral más adecuado. Nuevamente le recordamos que esto
se puede determinar con el informe GAP.
- Redacte una carta de solicitud de empleo
para enviar junto con su CV a las compañías de la lista que encajen con una
de las orientaciones de su personalidad (usualmente 2 ó 3).
- Si es posible, ajuste su CV y carta
a los requisitos y cultura de la compañías donde interesa solicitar empleo.
Usted pude descubrir mucha información sobre la compañía al leer los
requisitos de las plazas vacantes.
- Permita que una persona objetiva revise
su curriculum vitae y la carta de solicitud. Lo ideal es que esta persona tenga experiencia
en el procedimiento de solicitud y selección de empleomanía. Si es una persona que
no le conoce, usted le puede explicar su tipo de personalidad para que ésta pueda
determinar si el CV y carta reflejan quien es usted.
- Solicitando empleo: Responda a
anuncios/compañías únicamente si usted estima que le pueden ofrecer
un ambiente laboral adecuado. Por ejemplo, conecte su personalidad
con los sectores del mercado laboral, la cultura de la compañía y las tareas
que requiere la plaza.
- No solicite empleo si sabe que no cualifica para la plaza. Si lo hace,
corre el riesgo de ser rechazado automáticamente para cualquier otra plaza
disponible en el futuro con esa misma compañía. Es desalentador ser rechazado
en repetidas ocasiones al solicitar empleo. Trate de seleccionar únicamente las
compañías y plazas más adecuadas con su personalidad, potencial
y factores de éxito, así como con su experiencia y habilidades.
- Analice el anuncio que ofrece la plaza y
piense todas las preguntas relevantes que pueden surgir durante una entrevista.
Trate de reconocer una impresión de la cultura de la organización y tipo de empleado
desean reclutar.
- Realice una investigación de la compañía,
solicitando folletos y revisando la página web de la compañía. Si usted solicita
empleo para una plaza comercial o financiera, solicite el reporte anual.
Muchas veces esta información, así como otros datos, aparecen en la página web de la compañía.
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Si es posible, hable con empleados de la compañía, preferiblemente
con los que laboran en la misma área donde usted solicitó empleo. Escuche detenidamente y preste atención
a como ellos hablan sobre la compañías y su cultura. Permita que su intuición y sentimiento sobre el trabajo le ayuden a formar una impresión de la compañía.
- Preparese bien para una entrevista:
redacte una lista de preguntas y factores importantes a recordar sobre
la compañía. No olvide una vista general de sus factores de éxito,
resumen de perfil y su tipología de personalidad. Asegure estar preparado para discutir todos los temas y contestar todas las
preguntas que puedan surgir durante la entrevista.
- La entrevista: Asegure
llegar con puntualidad y vestimenta adecuada. Puede solicitar
asesoramiento de un consultor de moda o color - tiene que evitar el riesgo de
crear una mala primera impresión. Introdúzcase (saludes y mirelo/a a los ojos) y
responda a preguntas como: fue difícil encontrar nuestro edificio? Cómo fue su viaje?
Sea honesto siempre. Estas preguntas son meramente para romper el hielo. Utilicelas para
obtener una impresión del tono y el curso que va a tomar la entrevista.
- Trate de encontrar el tono apropiado (escuche detenidamente!)
y también encontrar el balance correcto entre ofrecer y solicitar
información. La investigación que ha hecho sobre la compañía, su lista
de preguntas, resumen de perfil y factores de éxito garantizan que usted esté
bien preparado para la entrevista. Si parece difícil ofrecer
información, muestre sensibilidad sobre la situación. Si parece
más apropiado, ofrezca enviar información adicional sobre usted luego de
concluida la entrevista.
- Si no se lo ofrecen, no olvide solicitar
el reembolso de los costos de viaje al final de la entrevista; usted tiene
ese derecho. Después de todo, ellos le solicitaron que compareciera a la entrevista.
No tema preguntarlo, ya que al hacerlo le estará mostrando al entrevistador que usted es
perentorio y está consciente de los gastos- lo cual es una cualidad positiva
de un empleado.
- Después de la entrevista :
Dar seguimiento es muy importante, ya que demuestra que usted tiene interés especial
en la compañía y que es un profesional que completa su trabajo. Específicamente, si un jefe
tiene dificultad decidiendo entre un número de candidatos igualmente cualificados (casi siempre es el caso!),
cualquier acto profesional de seguimiento puede hacer la diferencia.
- La cantidad apropiada y método de
seguimiento depende de su estilo y la cultura de la compañía, pero al menos
debe enviar una carta al director de personal expresando las gracias por la entrevista.
Materiales adicionales para enviar puede ser un seguimiento de algún asunto que fue discutido durante
la entrevista, tal y como el resumen de un trabajo en particular que usted tuvo previamente en otra compañía.
Siempre demuestre sensibilidad a la cultura de la compañía y a su propio estilo en particular.
- Si no ha recibido noticias luego de
transcurridas varias semanas, no deje de comunicarse con la compañía.
Si ha pasado mucho tiempo, usted puede asumir que la compañía
ya encontró a un candidato, pero averiguarlo nunca está de más.
Quizás alguna otra plaza nueva ha surgido en esa misma compañía
durante ese periodo.
- Independiente de que tenga empleo, por lo menos una vez al año
debe hacer una revisión completa de su analisis personal, su curriculum vitae y la carta de solicitud de empleo.
Añada información periodicamente al curriculum vitae para mantenerlo al día.
Usted nunca sabe cuando va a necesitarlo nuevamente.
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