Licentiehouderschap voor arbeidsmarktintermediairs, opleidingsinstituten en middelgrote bedrijven & multinationals
Aanvraag individuele profielrapporten
Personal Potential
Personal Potential is in 1997 opgericht vanuit de visie om de werkende mens inzicht te geven in zijn/haar Persoonlijk Potentieel, zijn/haar meerwaarde voor de arbeidsmarkt en samenleving, en doet dit via competentie analyse en potentieelbepaling.
Personal Potential maakt gebruik van valide HR instrumenten om de competenties
en loopbaanmogelijkheden van mensen in kaart te brengen en is bij de start in
1998 tijdens de ontwikkeling van de PPA wetenschappelijk begeleid door de vakgroep
Psychologie & Communicatie onder leiding van Prof. dr. E.R. Seydel van de
Universiteit Twente. De door
Personal Potential gebruikte HR instrumenten zijn door de vakgroep goedgekeurd
voor de toepassing in het kader van loopbaanontwikkeling en -begeleiding.
De
Banenkiezer ®, de ultieme HR tool voor HR -en mobiliteitsmanagers die reorganisaties
in goede banen leiden
Inleiding: waarom maken slimme HR managers gebruik van HR tools?
Het is niet altijd even gemakkelijk om werknemers blijvend te motiveren, zeker als u niet beschikt over de juiste HR tools. Het juiste gebruik van een HR tool ondersteunt de eigentijdse HR Manager in zijn/haar leiderschap, waardoor hij/zij zijn/haar mensen efficiënter zal kunnen aansturen. Het persoonlijkheidsprofiel dat als uitslag van de Banenkiezer ® wordt verkregen, geeft u als HR Manager inzicht in de loopbaanmogelijkheden van uw personeelsleden. Het professionele groeipad van de werknemer kan direct worden afgeleid uit het profiel aangezien duidelijk wordt aangegeven in welke disciplines de werknemer het beste tot zijn/haar recht komt.
Hoe kan de Banenkiezer ® worden ingezet om reorganisaties in goede banen te leiden?
De Banenkiezer ® is door Personal Potential ontwikkeld vanuit het idee om de overgang van baan1 naar naar baan2 zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen, waarbij de onvrijwillige in between jobs periode voor boventallige medewerkers tot een minimum wordt gereduceerd. Personal Potential gaat hierbij uit van de visie dat de werkende mens een zelfbewuste professional is met talenten in tenminste 3 werkvelden/disciplines. De Banenkiezer ® kan worden ingezet bij de volgende HR processen:
De
Banenkiezer ®, de HR tool voor W&S bureaus, die hun plaatsingsconversie
verhogen en hun leiderschap versterken
De meerwaarde van het gebruik van een eigentijdse HR tool is tweeledig:
Verhoging van de plaatsingsconversie (aantal succesvolle plaatsingen bij opdrachtgevers per jaar/ totaal aantal ingeschreven kandidaten per jaar).
Bij een relatief lage plaatsingsconversie (<30%) kan deze gemakkelijk verdubbeld worden als u van alle kandidaten een profiel in kaart laat brengen en elk profiel voorziet van een deskundige aanbeveling.
Versterking van uw leiderschap, waarmee u uw kandidaten nog efficiënter aanstuurt en naar de beste baan leidt.
De meerwaarde van het licentiehouderschap
Het licentiehouderschap is bedoeld voor bedrijven, opleidingsinstituten en W&S bureaus als gebruikers en voor ondernemers die een nieuwe uitdaging zoeken op gebied van HR als zakelijk intermediairsHBO Studiewijzer ® voor opleidingsinstituten:
voor zakelijk intermediairs:
Heeft u zojuist uw bedrijf verkocht en bent u toe aan een nieuwe professionele uitdaging als ondernemer op gebied van HR? Dan is het licentiehouderschap een excellente keuze!
Het licentiehouderschap kan worden gezien als een lucratieve hobby waarmee u een bijdrage levert aan de werkgelegenheid en als beloning tegelijkertijd een passief inkomen genereert. U bent een gesprekspartner op niveau voor HR Managers die uw Banenkiezer ® gaan gebruiken als leiderschapstool, zodat zij hun werknemers gerichter kunnen gaan aansturen. Niet alleen worden de competentieprofielen à € 34 via uw website verkocht maar ook ontvangt u een riante provisie (Ambassadeur 20%, Houder Zilver 30%, Houder Goud 50% of Partner 100%) bij het aanbrengen van nieuwe licentiehouders.
Gratis demo
Als bedrijf of opleidingsinstituut komt u in aanmerking voor een gratis demo, waarbij 3 medewerkers van uw organisatie de vragenlijst invullen en kostenloos hun competentieprofiel ontvangen gedurende een periode van maximaal één maand.
U kunt de gratis demo aanvragen via dit formulier door dit aan te geven bij de betaling.
Tarieven licentiehouderschap
| type licentiehouderschap | halfjaarvergoeding | jaarvergoeding | Bestelling 1 maand licentiehouderschap in webwinkel | provisie aanbrengen nieuwe licentiehouders voor zakelijk intermediairs |
|
(volg link voor meer info) |
|
|
(volg link om te bestellen in webwinkel) |
|
|
(volg link voor meer info) |
|
|
(volg link om te bestellen in webwinkel) |
|
|
(volg link voor meer info) |
|
|
(volg link om te bestellen in webwinkel) |
|
|
(volg link voor meer info) |
|
|
|
Opmerking: betaling geschiedt per gebruikerstermijn (halfjaar of een jaar). De in de tabel vermelde tarieven zijn vanaf tarieven en ex. BTW. Neemt u contact op per email met uw Human Potential Consultant voor een offerte op maat.
* Bij Ambassadeur, Houder Zilver & Goud, Partner zijn de vermelde aantallen
een maximum, waarboven een tarief van € 20 per profiel wordt berekend.
De licentieperiode wordt per jaar verlengd.
** Bij Houder Platina gaat het om een exact aantal. Zodra dit aantal is bereikt
wordt de licentie vernieuwd. Voorwaarde is dat de 1200 profielen binnen de periode
van één jaar worden afgenomen. Deze optie is alleen voor middelgrote
bedrijven en multinationals, niet voor zakelijk intermediairs.
*** Het licentiehouderschap als Partner vraagt u aan via een kennismakingsgesprek op ons kantoor te Enschede of op nader vast te stellen locatie.
TIP: Een gebruikerstermijn van een jaar wordt aanbevolen bij een hoge liquiditeit en veel maandelijkse schommelingen in de aanvragen. Bezoekt u deze link voor een rekenvoorbeeld. Bij een relatief lage liquiditeit en een gelijkmatig verdeelde aanvraag van profielen over de gehele licentieperiode, is een gebruikerstermijn van een maand of een kwartaal aan te raden.